Een werkgever kan u op staande voet ontslaan wanneer sprake is van een dringende reden. Hiervan is bijvoorbeeld sprake in de volgende gevallen:
- u de werkgever valse diploma’s heeft laten zien of opzettelijk valse informatie heeft gegeven tijdens de sollicitatieprocedure;
- sprake is van ernstige mate van ongeschiktheid voor de functie;
- herhaaldelijke dronkenschap;
- diefstal, bedrog of verduistering;
- werkweigering.