U hebt recht op ouderschapsverlof indien u ten minste één jaar in dienst bent van dezelfde
werkgever. Zowel mannen als vrouwen kunnen ouderschapsverlof opnemen, indien zij
zorgen voor kinderen jonger dan acht jaar. Het verlof geldt voor elk kind, dus in geval van een
meerling voor elk kind afzonderlijk. Uw werkgever kan u het opnemen van ouderschapsverlof
niet weigeren! Uw werkgever kan echter ten aanzien van de spreiding van het verlof over de
week, tot vier weken voor aanvang van het verlof, wijzigingen aanbrengen, wanneer daarvoor
gewichtige redenen aanwezig zijn. Hij moet daartoe wel met u overleggen.
Ook kan de werkgever bij zwaarwegende redenen weigeren dat u het ouderschapsverlof op
andere wijze opneemt dan in de wet als uitgangspunt is voorgeschreven.