Wat is een oproepcontract?

Een oproepcontract behoort evenals het nul-urencontract en het min-maxcontract tot de flexibele arbeidsrelaties. In feite gaat het bij al deze contracten om de afspraak dat de ene partij, de werkgever, de andere partij, de oproepkracht, zal oproepen wanneer hij werk voorhanden heeft waarvoor de oproepkracht geschikt is en in aanmerking komt.
Telkens als gehoor gegeven wordt aan een oproep en er feitelijk arbeid wordt verricht ontstaat er een arbeidsovereenkomst indien er loon wordt betaald en er sprake is van een gezagsverhouding.

Let op!
De rechtspositie van de werknemer die op basis van een oproepcontract werkt is in het algemeen zwak te noemen. De wetgever heeft echter in een aantal situaties de positie van deze werknemer versterkt. Zo kan onder omstandigheden alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan en/of kunnen hogere loonaanspraken worden verkregen.
Desondanks brengen oproepcontracten over het algemeen veel rechtsonzekerheid voor de werknemer met zich. Omdat u slechts onregelmatig werkzaam bent kunnen er bovendien allerlei problemen ontstaan met ziektewet-, zwangerschapsverlof- of werkloosheidsuitkeringen.
Indien u hieromtrent problemen ondervindt kunt u het best contact opnemen met de VHP-Zorg
Voorbeeld:
U bent BEROEP en heeft afgesproken met BEROEP X dat u werkzaamheden voor X zult verrichten als zijn collega afwezig is. BEROEP X kan u echter geen enkele garantie geven dat u iedere maand een aantal uren bij hem werkzaam zult zijn. Hij biedt u derhalve een nul-uren contract aan. Wordt u niet opgeroepen, dan kunt u geen werkzaamheden/salaris afdwingen.