Beeldvorming over oudere medewerkers

Het ‘Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid’ besprak tijdens de tweede bijeenkomst op 7 juni het beeld dat leidinggevenden hebben van oudere medewerkers.

Beeldvorming over oudere medewerkers

Het ‘Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid’ besprak tijdens de tweede bijeenkomst op 7 juni het beeld dat leidinggevenden hebben van oudere medewerkers.

 

Aan de hand van een onderzoek dat Martin Hofman van Epilepsiecentrum Kempenhaeghe toelichtte, werd het onderwerp ter sprake gebracht. Opvallend was dat medisch specialisten in de beeldvorming van leidinggevenden steeds beter worden naar mate de leeftijd stijgt, maar dat er ten aanzien van verpleegkundigen in de perceptie een omgekeerde trend waar te nemen is.

 

Verder spraken de deelnemers naar aanleiding van een presentatie van Orbis Medisch Centrum en het Spaarne ziekenhuis met elkaar over de voor- en nadelen van een welnesscheck onder medewerkers en welke mogelijkheden dit biedt voor hun organisatie. Waar moet je als instelling op het gebied van preventief gezondheidsmanagement mee aan de slag? En wat is dan een goede en passende aanpak?

 

De conclusies is dat er niet een standaard aanpak mogelijk is. Het blijft per persoon maatwerk, omdat ieder individu zijn eigen kwaliteiten, wensen en behoeften heeft voor zijn duurzame inzetbaarheid. Het is aan de organisatie en de medewerker om hierover samen het gesprek aan te gaan en elkaars mogelijkheden in deze te verkennen.

Bron: NVZ